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對照黨章黨規找差距個人發言材料(十八個是否)

發布時間:2019-10-20 16:07:49 影響了:

對照黨章黨規找差距個人發言材料(十八個是否)

  黨支部黨員十八個是否主題教育對照檢查材料1

  按黨支部《關于在“XX”主題教育專題組織生活會的通知》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,有不足之處,請各位領導及黨員給予批評指正。

  一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 1. 是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹集團的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。

  2. 是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任副主管以來,能與領導、同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,學習也不夠系統,多是碎片化的學習,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下過一些功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員工作實踐中汲取營養,增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。

  3. 是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。本人能夠認真落實六項基本條件,但是嚴格對比下感到還有幾個問題比較突出。一是集團要求落實不夠。滿足于不暴露問題、不出大問題,經常是只要檢查整改中未提及的事項暫時擱置,沒有養成良好的自查自糾的習慣。二是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。

  4. 是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。執行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。

  5. 是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去。主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批示辦事,被動接受服務的多,主動服務的意識不強。

  (二)對照準則“八個是否”存在的問題 1. 是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著時間的推移,工作千頭萬緒,學習的時間越來越少,尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題,學習自覺性和主動性不夠,有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作,對理論學習淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導實踐的理論思維,學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當言論,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

  2. 是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級領導決策部署的態度是堅決的,行動是主動的,能夠堅決落實上級領導的各項決策部署,但在實際執行過程中,也還存在一些問題:日常工作和生活中,認為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部署,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準則學習不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。

  3. 是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:我能夠認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

  4. 是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:能夠時時處處嚴以律己,堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足:謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、實際謀劃工作上,有時有機械化傾向,工作目標和措施不夠務實,創新力度還有待加強。比如,在綜合管理工作關注度高、投入的精力多,沒有很好的做到統籌推進、協調管理。

  5. 是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:經深入查找,發現的問題主要有:有時更多關心自己的工作,從整體和全局高度思考問題不夠。

  6. 是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:片面認為自己沒有管理干部人事工作,領導怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。

  7. 是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,滿足工作過得去,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;

  對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布置什么干什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,深入思考少,好的建議也不多,總認為做好自己分內的工作就行,在完成工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。

  8. 是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅決貫徹落實中央八項規定和《實施細則》精神,嚴格執行《條例》和《準則》。認真對照后我能夠做到時刻自警、自醒,管好自己的心不貪不占,管牢自己的手不拿不要,管住自己的腿不跑不送,才能永葆共產黨人政治本色,無愧于黨,無愧于人民,無愧于自己。

  (三)對照條例“五個是否”方面 1. 是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

  2. 是否存在濫用職權、以權謀私等問題方面:個人在能夠嚴格執行規定,從嚴管理,未發生違紀違規行為 3. 是否存在優親厚友問題方面:我全面認真梳理了親友關系,沒有發現有親友在同一個集團公司工作,不存在優親厚友等問題。

  4. 是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,等問題方面:是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松,但過后沒有采取有效的推進措施,最終在落實上打了折扣。

  5. 是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視,本人生活作風良好,始終秉承積極向上的生活態度,始終保持積極健康的業余愛好,生活習慣良好有序,無不良嗜好。注意節儉,吃穿有節,消費有度,不奢靡,不消沉,不墮落。

  二、產生問題的原因分析 深入剖析反思自己產生問題的根本原因,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現在以下四個方面:   1. 思想解放程度不夠,思想僵化保守。存在著理想信念方面,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠,心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度,沒有自覺和系統地學習近平新時代中國特色社會主義思想,導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠?! ?2. 學習知識鉆研業務精神還不夠,因循守舊。沒有主動擠出時間來開展自學,系統的學習創先爭優理論。對新知識,新技術的學習不足,表現沒有沉下心認真的學習理論知識,對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準,滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實,存在急于求進的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃,但很難按計劃實施,經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題,一是認為自己腦子不好使,記憶力不行了,不是學習的時候了,二是認為理論是務虛的,能大致了解一些就可以了,滿足于一知半解?! ?3. 工作藝術性不夠,封閉狹隘。不成熟、不穩重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術性,對問題深層次思考不夠,對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意,在平時的工作忽略小節,而小節往往導致事故的發生,小節是事故的到火點,在今后的工作中我會認真從小節入手,以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足,自我安慰的思想存在?! ?4. 事業心不如從前開拓進取精神不足,隨遇而安、慵懶散漫。缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣,工作作風上有時緊時松,工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足,所以導致工作效果體現的不明顯。

  三、今后努力方向及整改措施   1. 加強學習。認真學習領會習近平總書記視察山東重要講話精神;

  學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》。

  2. 多開聽取意見。誠懇聽取支部領導和群眾的意見建議,對領導及群眾突出的問題、建議積極進行整改、采納。要主動及時將自己的工作生活情況、思想狀況和心理狀態向領導進行匯報。將自己對工作生活中的一些想法建議及時向支部提交。并積極開展與群眾的談心談話,關心同事的思想動態,引導他們積極向黨組織靠攏。加強自身的創新能力,增強自身的創新精神,破除因循守舊觀念。

  3. 認真查擺突出問題。我要積極的落實黨組織的部署,積極參加各種黨建活動,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等,在生活、工作中對標優秀黨員,認真的在自身的行為、思想上查找差距和不足,努力彌補差距,改正不足,積極向優秀黨員靠攏。提高自身工作標桿,按照一流標準要求自己,破除封閉狹隘、隨遇而安的思想壁壘。

  4. 言出必行。根據查擺出的問題和黨員群眾的意見建議,我作出承諾。首先就是要用黨章黨規嚴格要求自己,不學習不規范自己的言行必將會被淘汰;

  其次要實事求是,真抓實干;

  最后就是要勇于擔當,不管是在思想上還是行動上都要把公司的利益放在第一位。作為黨員就要言出必行,要經得住時間的考驗!扎實自身的作風,以過硬的作風彰顯黨員的擔當,破除慵懶散漫的思想行為。

  以上對照檢查,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。在后面的批評發言中,請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力。

  2019年度對照黨章黨規“十八個是否” 檢視剖析檢查材料2

      根據專題會議的統一要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,通過自己找、群眾提、上級點、互相幫,認真查擺了自身18個方面存在的問題,深刻分析了問題產生的根源,明確了今后的整改措施和努力方向?,F對照檢查如下:

  一、存在的問題和具體表現 對照中央提出的“18個是否”等問題表現,聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,經認真查擺,共梳理出自身突出問題12個。具體表現在以下幾個方面:

  (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是學習重形式、輕實效。比如,理論學習方面,總認為學習是個“軟指標”,干好本職工作、履行好職責就行了,滿足于一般化學習,有時間就多學點,沒時間就少學點,時松時緊、泛泛而學,不能夠深學深思;

  對馬克思主義經典理論學習不系統、不深入,囫圇吞棗、淺嘗輒止,學原文讀原著少;

  因工作需要,往往有臨時抱佛腳,急用急學、現用現學、以干代學現象。二是學而不思、學用脫節。比如,在解決問題、推動工作方面學的多一些,在黨務理論、法律法規方面學的少;

  為學而學,理論知識有了,缺乏深入地思考,沒有很好的運用,理論指導實踐不足;

  工作中超前謀劃、主動思考的少,坐等上級安排、指示,參謀助手作用發揮不明顯。

  2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準,滿足于一般化、過得去。比如,工作一忙起來,較多考慮的是如何應付交差,不影響工作大局,只求過得去、不求過得硬;

  又如,對上級和領導安排的工作,以及一些會議、公務活動,多是分解落實、層層布置,對一些重要的事情親自上手外,一般性工作沒有跟蹤抓,認真去把關,細致地去謀劃,逐一落實到位,導致的結果往往是一般化,精品材料不多,工作亮點不多。二是艱苦奮斗精神減退。認為現在條件好了,對餐桌上的浪費、辦公方面的浪費,覺得都是小事,沒有引起思想上高度重視。比如,為了工作方便、圖省事,存在人走不關燈、電腦不關機現象;

  以及匯報文件、服務手冊有多印幾份備用,桌簽反復制作、會議結束后沒有回收重復利用的現象。

  3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是重當前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統謀劃,有只顧眼前、忽視長遠的傾向。比如,重視當前緊急工作的安排落實,對長期工作盯的不緊、考慮不周,習慣于等領導的指示、安排,缺乏長遠計劃打算,工作缺乏主動性、預見性。又比如,對縣政府的重要部署、重點工作落實方面,工作安排擺布上,強調宏觀方面、重點事項的多,分解任務的多,在細節問題上考慮的少、對落實效果過問的少。二是缺乏擔當,不愿擔責。工作上缺乏擔當精神,對一些新情況、棘手事,有畏難情緒和回避矛盾的心態,有工作層層安排、當甩手掌柜的現象。比如,工作任務一來了,及時分解安排的多,工作指導和督促不深入,滿足于開會布置了,重點強調了,具體要求說明了,沒有及時跟進、深入一線督查檢查;

  抓督辦落實工作的力度不大,往往考慮到工作忙、人員少,電話督促了解情況多一些,深入現場一線督辦落實少,導致工作落實效果不夠理想。

  4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。主要問題是由于有時候工作較忙,忽略組織生活,導致參與積極性不高。相對經濟工作,黨建工作難以用規范細化的指標來衡量,由于缺少有效的監督方式和評價手段,致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

  5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面。服務基層有本位主義的現象??紤]問題有時候沒有從基層角度站位,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,“群眾至上,基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入,對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查,不夠全面系統;

  聯系群眾不廣泛,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強?! ?(二)對照準則“八個是否”存在的問題 1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與xx工作有關的業務知識學得多,對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少,特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨委理論中心組學習方面,系統性、計劃性還不足,對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見?! ?2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。能夠嚴格執行黨的紀律,對組織忠誠老實,不搞當面一套,背后一套,不做“兩面人”,堅持求真務實,不妄議中央大政方針,不信謠、傳謠,維護黨的形象和中央權威。但仍存在工作有時心浮氣躁,急于求成,對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到,有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,給人一種過于生硬的感覺?! ?3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面,能夠堅持主動學習,始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致,做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題,雖然完成了規定篇目和學時,但是往往停留在文字表面,沒有進行深層次思考,對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰略高度來理解、來運用?! ?4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬,辦法不多、決心不大,工作水平長期沒有明顯提高;

  工作協調不夠,聯動不夠,力量整合不到位;

  重點工作階段性推進不夠,督辦落實力度不大;

  對從嚴管理認同度低,執行制度不經常;

  對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求,存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象,效率低下,不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策,搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比,但受到周圍環境的一些影響,艱苦樸素的意識有所弱化。工作中,對身邊微不廉潔微浪費現象,沒能第一時間予以批評教育?! ?5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發揚得不夠充分,總的來看,本人作為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則,擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置。但是,在貫徹民主集中制時候,有些時候聽取各方面意見缺乏耐心,靠拍腦袋作決策;

  有的不注意發揮大家的作用,習慣于獨來獨往、包辦代替;

  有時候淡化了組織原則和程序,有“一言堂”傾向。

  6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠寬。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向,一些在領導身邊、在重要部門單位的干部往往被優先提拔重用。對其他部門單位德才兼備的干部了解不夠,關注不夠,致使選人用人的視野變窄的問題,阻礙了干部積極性的調動和發揮。

  7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面。主要問題一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。

  8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,注重家庭、家教、家風,自覺抵制“四風”,管住生活小事小節,帶頭落實中央八項規定實施細則和省市縣的廉潔自律準則要求,對照檢查,覺得對黨章黨規黨紀的學習、領會不夠深,在自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規定辦事上做得不夠好,對社會上人情往來的抵制意識有所減弱,對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降?! ?(三)對照條例“五個是否”方面。

  1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領導身份,積極發揮模范帶頭作用,堅持主動學習,始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致,做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題,雖然完成了規定篇目和學時,但是往往停留在文字表面,沒有進行深層次思考,對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰略高度來理解、來運用?! ?2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。一是對中央八項規定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規定精神,存在僥幸心理,覺得不會查得那么嚴格,思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉變作風上不到位。起初在辦公用房整改時,我并不希望增加人員,就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調紀律之下,我認識到落實中央八項規定的重要性,不能走過場浮于表現蒙混過關,于是主動要求實實在在增加XX到辦公室,嚴格遵守辦公用房規定?! ?3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題?! ?4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面。主要問題一是對上對下不統一。比如,沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系,考慮更多的是上級的要求,部門的利益和對外的形象,放不下身段和架子,不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如,不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮,雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流,但有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情,“只栽花、不挑刺”?! ?5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份,在生活中嚴格自律,注重家風家教,暫未發現問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。

  二、產生問題的原因分析 深入剖析問題產生的原因,主要有以下幾個方面:

  (一)理想信念有所松動。自認為受黨培養教育多年,黨性修養沒有問題,理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”,把好思想和行動的“總開關”,做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移,社會風氣在悄然發生變化,或多或少影響到了自己,在不知不覺間共產主義遠大理想松動了,理想信念的根基動搖了,只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了,思想上漸漸產生了茫然、盲從、隨大流現象,精神上出現了缺“鈣”狀況,導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。

  (二)黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調整,漸漸忽視了“總開關”問題,思想上不再像剛入黨時那么精純,追求也不再那么高尚,對社會上一些不良現象,也會產生一些不平衡心理。逐步出現了以工作忙為由放松理論學習,以事務多為說辭代替黨性鍛煉,考慮個人問題的多了,從大局和組織角度考慮的少了,自覺不自覺地放松了“三觀”的改造,思想上出現了安于現狀、精神懈怠、不思進取現象,工作的積極性、主動性、創造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠,黨性修養欠缺。

  (三)宗旨意識有所淡化。我從小在農村長大,父母都是農民,條件比較艱苦,吃不飽、穿不暖的日子也經歷過。受父母熏陶感化和農村環境的影響,自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事,對待群眾有如自己父母,是有真感情的。參加工作后,在基層工作9年,也是扎根基層、沉在一線,經常與群眾同吃同住同勞動,做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后,在機關工作時間長了,忙于各類事務多了,下基層接地氣少了,和群眾感情疏遠了,逐漸與群眾產生了距離,對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生,根子還是宗旨意識有所淡化,群眾立場出現了偏移。

  (四)擔當精神有所下滑。從基層到辦公室,二十余年來艱辛工作,崗位歷練不少、曲折不少,也充滿了奮斗和努力,黨性修養也是很注重的。但隨著年齡的增長,工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖,安于現狀、懶于奮斗的惰性心態,奮斗精神減弱,工作激情減退,拼搏勁頭消沉。特別是面對艱巨的任務和棘手的事情,逐漸產生了推和躲的想法,怕工作任務勝任不了或完成不好,缺乏敢于負責的精神,沒有了“拼命三郎”的雄心壯志,說到底是擔當精神下滑的表現。

  (五)自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線,滿足于不違規、不觸線、不出事;

  對各項政策、法規貫徹執行上,做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現象,認為事不關己,缺乏應有的抵制;

  對一些人情禮往、不正之風,思想上缺乏應有的警惕,認為苛刻了會傷人面子,慢慢變得習以為常,隨大流,漸漸放松了主觀世界的改造,放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距,讓一些問題有了滋生的土壤和空間。

  三、整改措施和今后努力方向 針對自身存在的問題和不足,在今后的工作中,我將認真落實“嚴”“實”要求,強化問題整改,不折不扣落實,切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,努力爭做“四有”、“四個人”的干部。

  (一)堅定理想信念,始終對黨忠誠。一是把學習作為自己終生的必修課,制定學習計劃,增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性,努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風,開短會、講短話、發短文,杜絕一切形式主義,樹立求真務實作風,騰出精力接地氣,撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求,加強學習研討,著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題,堅定共產主義理想信念,樹立看我擔當、向我看齊的勇氣,保持高度政治責任感,勇創一流業績。

  (二)強化宗旨意識,密切聯系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神,把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一、人民的利益至上,和農民交朋友,密切同群眾的魚水關系。二是樹立群眾觀點。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應,作為一切工作的出發點和落腳點,想群眾之所想,急群眾之所急,堅持眼睛向下看,腳步朝下走,多向群眾學習,常向群眾問計,多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務群眾。帶頭去官氣、接地氣、樹正氣,結合脫貧攻堅工作,與群眾面對面、手拉手,零距離接觸,與群眾同吃、同住、同勞動,找準群眾利益結合點,切實為群眾服好務,和群眾打成一片。

  (三)改進工作作風,提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題,按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求,認真制定整改方案,逐項抓好整改落實,以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識。結合開展脫貧攻堅活動,多下基層同群眾交流、溝通,多向群眾學習、請教,多為群眾辦實事、解難題;

  及時轉變思想觀念,主動開展工作,努力提高工作效率和質量,高標準完成各項工作任務。三是提高服務質量。把優化服務作為根本要求,細化股室分工,強化責任落實,著力探索辦文、辦會、辦事的新途徑、新方法,寓服務于工作,寓工作于服務,不斷提高“三個服務”水平,努力讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。

  (四)落實嚴實要求,務實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則,艱苦奮斗,做到自重、自警、自省、自勵,任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為,爭做表率和示范。二是加強自身修養。不斷修正“三觀”,踐行“三嚴三實”,加強黨性鍛煉,追求高尚情操,堅決抵制歪風邪氣,厲行勤儉節約,注意生活小節,始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神,全面總結經驗,完善工作思路,注重務實創新,認真履行職責,不斷提高工作成效,奮力開創工作新局面。以上對照檢查,不到之處,請同志們給予批評幫助。我將全面認領,認真吸納,逐項整改,努力改進自己、完善自己、提高自己,切實做到“四個自覺”,努力在主題教育中求得進步。

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